必赢bwin广东依顿电子科技股份有限公司成立于2000年3月，位于珠江三角洲腹地广东省中山市，现招聘产品经理等岗位，具体招聘要求+应聘方式见正文！
公司简介：广东依顿电子科技股份有限公司(以下简称“依顿电子”)成立于2000年3月，位于珠江三角洲腹地广东省中山市，毗邻港澳，占地面积400余亩。公司专注于高精度、高密度、双层及多层印刷线路板的研发、制造和销售，于2014年在上海证券交易所挂牌上市，是国内印刷线路板行业的领先者之一。
对汽车电子相关方向产品每年的营收、责任利润及可持续增长负责，分享该类产品的增量奖励。
1、研究汽车电子相关方向产品市场需求和技术变化趋势，制订产品规划及关键技术研发路标计划；
2、组织产品及技术开发立项，组织平台室组、事业部、外部单位等开展产品及所需技术的开发，提出制程能力提升需求，确保产品及时、有竞争力地投放市场；
3、开展相对应产品前三单的销售，对销售提供售前技术支持，与客户进行技术交流和解决技术问题；
4、审核产品物料的选择，组织优化产品的制作工艺，监测该产品生命周期内所有与该产品成本相关的所有活动并督促优化改进，持续降低标准成本，提升所负责产品的利润。
1、本科及以上学历，理工类专业，化学化工、电子、信息、机械、材料等工程技术类专业优先，年龄45岁（含）以下；
2、8年以上PCB行业研发及工艺、市场、管理等相关工作经验，其中3年以上汽车电子或相关PCB产品工艺或研发经验，具有项目经理工作经历者优先；
对计算机与通信相关方向产品每年的营收、责任利润及可持续增长负责，分享该类产品的增量奖励。
1、研究计算机与通信相关方向产品市场需求和技术变化趋势，制订产品规划及关键技术研发路标计划；
2、组织产品及技术开发立项，组织平台室组、事业部、外部单位等开展产品及所需技术的开发，提出制程能力提升需求，确保产品及时、有竞争力地投放市场；
3、开展所负责产品前三单的销售，对销售提供售前技术支持，与客户进行技术交流和解决技术问题；
4、审核产品物料的选择，组织优化产品的制作工艺，监测该产品生命周期内所有与该产品成本相关的所有活动并督促优化改进，持续降低标准成本，提升所负责产品的利润。
1、本科及以上学历，理工类专业，化学化工、电子、信息、机械、材料等工程技术类专业优先，年龄45岁（含）以下；
2、8年以上PCB行业研发及工艺、市场、管理等相关工作经验，其中3年以上计算机与通信或相关PCB产品工艺或研发经验，具有项目经理工作经历者优先；
对新能源及电源产品每年的营收、责任利润及可持续增长负责，分享该类产品的增量奖励。
1、研究新能源及电源产品市场需求和技术变化趋势，制订产品规划及关键技术研发路标计划；
2、组织产品及技术开发立项，组织平台室组、事业部、外部单位等开展产品及所需技术的开发，提出制程能力提升需求，确保产品及时、有竞争力地投放市场；
3、开展前三单的销售，对销售提供售前技术支持，与客户进行技术交流和解决技术问题；
4、审核产品物料的选择，组织优化产品的制作工艺，监测该产品生命周期内所有与该产品成本相关的所有活动并督促优化改进，持续降低标准成本，提升所负责产品的利润。
1、本科及以上学历，理工类专业，化学化工、电子、信息、机械、材料等工程技术类专业优先，年龄45岁（含）以下；
2、8年以上PCB行业研发及工艺、市场、管理等相关工作经验，其中3年以上新能源及电源或相关PCB产品工艺或研发经验，具有项目经理工作经历者优先；
对工控医疗产品每年的营收、责任利润及可持续增长负责，分享该类产品的增量奖励。
1、研究工控医疗产品市场需求和技术变化趋势，制订产品规划及关键技术研发路标计划；
2、组织产品及技术开发立项，组织平台室组、事业部、外部单位等开展产品及所需技术的开发，提出制程能力提升需求，确保产品及时、有竞争力地投放市场；
3、开展前三单的销售，对销售提供售前技术支持，与客户进行技术交流和解决技术问题；
4、审核产品物料的选择，组织优化产品的制作工艺，监测该产品生命周期内所有与该产品成本相关的所有活动并督促优化改进，持续降低标准成本，提升所负责产品的利润。
1、本科及以上学历，理工类专业，化学化工、电子、信息、机械、材料等工程技术类专业优先，年龄45岁（含）以下；
2、8年以上PCB行业研发及工艺、市场、管理等相关工作经验，其中3年以上工控医疗或相关PCB产品工艺或研发经验，具有项目经理工作经历者优先；
对多媒体与显示产品每年的营收、责任利润及可持续增长负责，分享该类产品的增量奖励。
1、本科及以上学历，理工类专业，化学化工、电子、信息、机械、材料等工程技术类专业优先，年龄45岁（含）以下；
1、本科及以上学历，专业不限，电子、化学、材料等理工类专业优先，年龄45岁（含）以下；
1、负责统筹新厂整体公共设施及配套项目规划、评估、设计协调工作，公共设施、设备实施方案及选型评估；
1、大专及以上学历，专业不限，建筑、机电、自动化等专业优先，年龄45岁（含）以下；
1、大专及以上学历，专业不限，电子信息、机械等相关理工科专业优先，年龄45岁（含）以下；
1、大专及以上学历，专业不限，电子信息、机械等理工类专业优先，年龄45岁（含）以下；
1、大专及以上学历，专业不限，国际贸易、物流专业相关优先，年龄45岁（含）以下；
1、资格审查。根据简历投递及报名情况，按照以上条件对应聘人员进行初步甄选和资料审查，确定符合条件的人员名单。
2、进行测试或面试。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加测试或笔、面试。
3、确定拟录用人员。面试结束后，以电话或邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员的不再另行通知。
4、正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后，以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。
5、特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并保留追究其法律责任的权利。
广东依顿电子科技股份有限公司招聘证券事务专员等岗位拟录用人员公示2024.6.21
经笔试、面试、考察、体检等程序，拟录用一批同志到广东依顿电子科技股份有限公司工作，现予以公示。
广东依顿电子科技股份有限公司招聘销售经理等岗位拟录用人员公示2024.6.18
经笔试、面试、考察、体检等程序，拟录用一批同志到广东依顿电子科技股份有限公司工作，现予以公示，公示期为2024年06月18日至2024年06月20日，公示期间，如有异议，请以电话、信函等方式向广东依顿电子科
广东依顿电子科技股份有限公司招聘操作工拟录用人员公示2024.6.14
经笔试、面试、考察、体检等程序，拟录用一批同志到广东依顿电子科技股份有限公司工作，现予以公示。公示期为2024年06月14日至2024年06月18日。公示期间，如有异议，请以电话、信函等方式向广东依顿电子科
广东依顿电子科技股份有限公司招聘仿真性工程师等岗位，招聘要求详见正文，招满即止，招聘邮箱：Zhengqiang.
公示期间，如有异议，请以电话、信函等方式向广东依顿电子科技股份有限公司人力资源部反映。
广东依顿电子科技股份有限公司招聘机加工工程师等岗位，任职要求详见正文，招满即止，招聘邮箱：Zhengqiang.
经笔试、面试、考察、体检等程序，拟录用一批同志到广东依顿电子科技股份有限公司工作，公示期间，如有异议，请以电话、信函等方式向广东依顿电子科技股份有限公司 人力资源部反映。
根据相关规定，经笔试、面试等程序，现将笔试(面试)成绩予以公示，公示期间，如有异议，请以电话、信函等方式向广东依顿电子科技股份有限公司 人力资源部反映。
广州市天河区石牌三骏企业集团有限公司招聘高级文秘、助理6名，年薪20万元以下，2024年6月1日至6月25日可报名，详见正文！
大参林招聘人事主管，8K-15K/月，要求本科及以上学历，具备2年以上招聘、培训、员工关系多模块工作经验，详见正文！
广东依顿电子科技股份有限公司招聘材料认证工程师等岗位，招聘要求详见正文，简历投递邮箱：Zhengqiang.
广东依顿电子科技股份有限公司招聘材料认证工程师等岗位，招聘要求详见正文，简历投递邮箱：Zhengqiang.
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广东依顿电子科技股份有限公司招聘产品经理等岗位公告2024.6.21 - 广州本地宝
广东依顿电子科技股份有限公司成立于2000年3月，位于珠江三角洲腹地广东省中山市，现招聘产品经理等岗位，具体招聘要求+应聘方式见正文！
公司简介：广东依顿电子科技股份有限公司(以下简称“依顿电子”)成立于2000年3月，位于珠江三角洲腹地广东省中山市，毗邻港澳，占地面积400余亩。公司专注于高精度、高密度、双层及多层印刷线路板的研发、制造和销售，于2014年在上海证券交易所挂牌上市，是国内印刷线路板行业的领先者之一。
1、研究汽车电子相关方向产品市场需求和技术变化趋势，制订产品规划及关键技术研发路标计划；
2、组织产品及技术开发立项，组织平台室组、事业部、外部单位等开展产品及所需技术的开发，提出制程能力提升需求，确保产品及时、有竞争力地投放市场；
3、开展相对应产品前三单的销售，对销售提供售前技术支持，与客户进行技术交流和解决技术问题；
4、审核产品物料的选择，组织优化产品的制作工艺，监测该产品生命周期内所有与该产品成本相关的所有活动并督促优化改进，持续降低标准成本，提升所负责产品的利润。
1、本科及以上学历，理工类专业，化学化工、电子、信息、机械、材料等工程技术类专业优先，年龄45岁（含）以下；
2、8年以上PCB行业研发及工艺、市场、管理等相关工作经验，其中3年以上汽车电子或相关PCB产品工艺或研发经验，具有项目经理工作经历者优先；
1、研究计算机与通信相关方向产品市场需求和技术变化趋势，制订产品规划及关键技术研发路标计划；
2、组织产品及技术开发立项，组织平台室组、事业部、外部单位等开展产品及所需技术的开发，提出制程能力提升需求，确保产品及时、有竞争力地投放市场；
3、开展所负责产品前三单的销售，对销售提供售前技术支持，与客户进行技术交流和解决技术问题；
4、审核产品物料的选择，组织优化产品的制作工艺，监测该产品生命周期内所有与该产品成本相关的所有活动并督促优化改进，持续降低标准成本，提升所负责产品的利润。
1、本科及以上学历，理工类专业，化学化工、电子、信息、机械、材料等工程技术类专业优先，年龄45岁（含）以下；
2、8年以上PCB行业研发及工艺、市场、管理等相关工作经验，其中3年以上计算机与通信或相关PCB产品工艺或研发经验，具有项目经理工作经历者优先；
1、研究新能源及电源产品市场需求和技术变化趋势，制订产品规划及关键技术研发路标计划；
2、组织产品及技术开发立项，组织平台室组、事业部、外部单位等开展产品及所需技术的开发，提出制程能力提升需求，确保产品及时、有竞争力地投放市场；
3、开展前三单的销售，对销售提供售前技术支持，与客户进行技术交流和解决技术问题；
4、审核产品物料的选择，组织优化产品的制作工艺，监测该产品生命周期内所有与该产品成本相关的所有活动并督促优化改进，持续降低标准成本，提升所负责产品的利润。
1、本科及以上学历，理工类专业，化学化工、电子、信息、机械、材料等工程技术类专业优先，年龄45岁（含）以下；
2、8年以上PCB行业研发及工艺、市场、管理等相关工作经验，其中3年以上新能源及电源或相关PCB产品工艺或研发经验，具有项目经理工作经历者优先；
1、研究工控医疗产品市场需求和技术变化趋势，制订产品规划及关键技术研发路标计划；
2、组织产品及技术开发立项，组织平台室组、事业部、外部单位等开展产品及所需技术的开发，提出制程能力提升需求，确保产品及时、有竞争力地投放市场；
3、开展前三单的销售，对销售提供售前技术支持，与客户进行技术交流和解决技术问题；
4、审核产品物料的选择，组织优化产品的制作工艺，监测该产品生命周期内所有与该产品成本相关的所有活动并督促优化改进，持续降低标准成本，提升所负责产品的利润。
1、本科及以上学历，理工类专业，化学化工、电子、信息、机械、材料等工程技术类专业优先，年龄45岁（含）以下；
2、8年以上PCB行业研发及工艺、市场、管理等相关工作经验，其中3年以上工控医疗或相关PCB产品工艺或研发经验，具有项目经理工作经历者优先；
1、研究多媒体与显示产品市场需求和技术变化趋势，制订产品规划及关键技术研发路标计划；
2、组织产品及技术开发立项，组织平台室组、事业部、外部单位等开展产品及所需技术的开发，提出制程能力提升需求，确保产品及时、有竞争力地投放市场；
3、开展前三单的销售，对销售提供售前技术支持，与客户进行技术交流和解决技术问题；
4、审核产品物料的选择，组织优化产品的制作工艺，监测该产品生命周期内所有与该产品成本相关的所有活动并督促优化改进，持续降低标准成本，提升所负责产品的利润。
1、本科及以上学历，理工类专业，化学化工、电子、信息、机械、材料等工程技术类专业优先，年龄45岁（含）以下；
2、8年以上PCB行业研发及工艺、市场、管理等相关工作经验，其中3年以上多媒体与显示或相关PCB产品工艺或研发经验，具有项目经理工作经历者优先；
2、负责新产品开发阶段的整体统筹、策划、管控和资源协调工作，解决新产品开发关键技术问题；
3、 负责新产品过程中加工条件确认、能力评估、数据收集、异常问题及总结报告输出；
1、本科及以上学历，专业不限，电子、化学、材料等理工类专业优先，年龄45岁（含）以下；
3、负责项目施工现场安全、质量、进度、成本、系统试机调试、交付等管理工作。
1、大专及以上学历，专业不限，建筑、机电、自动化等专业优先，年龄45岁（含）以下；
2、具有10年及以上PCB工厂工作经验，8年及以上PCB工厂机电设施运维管理经验，具有丰富的PCB工厂水、电、气等能耗管理经验；
3、参与两个及以上PCB新厂筹建项目公共设施规划管理经验，有独立完成产能10万平米/月以上规模PCB新厂项目公共配套设施规划、评估设计经验；
5、熟悉线路板生产过程、工艺流程对机电配套设施需求、能源供应需求的标准，熟悉暖通、洁净、空压、废气、排水等机电工程设计、施工知识及规范。
4、负责生产工艺流程改进，降低物耗能耗，配合新物料的引进和评估认证工作；
1、大专及以上学历，专业不限，电子信息、机械等相关理工科专业优先，年龄45岁（含）以下；
4、负责生产工艺流程改进，降低物耗、能耗，配合新物料的引进和评估认证工作；
1、大专及以上学历，专业不限，电子信息、机械等理工类专业优先，年龄45岁（含）以下；
2、具有压合、终检其中一个工序3年以上工艺工作经验，熟悉对应工序工艺制程；
1、大专及以上学历，专业不限，国际贸易、物流专业相关优先，年龄45岁（含）以下；
1、资格审查。根据简历投递及报名情况，按照以上条件对应聘人员进行初步甄选和资料审查，确定符合条件的人员名单。2、进行测试或面试。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加测试或笔、面试。
3、确定拟录用人员。面试结束后，以电话或邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员的不再另行通知。
4、正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后，以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。